…im Beschwerdezeitraum geltenden Rechtslage im Falle von flexiblen Arbeitszeiten von der optimalen Anpassung von Arbeitsbeginn und Arbeitsende an die Ankunfts- und Abfahrtszeiten des öffentlichen Verkehrsmittels auszugehen. Wartezeiten zwischen Ankunft bei der Arbeitsstätte und Arbeitsbeginn seien daher bei einer gleitenden Arbeitszeit nicht zu berücksichtigen. Nach 621…

…vom 22. Oktober 2020 gab der Bf wie folgt an: "Ich bin Kellner und habe flexible Arbeitszeit 5 Tage Woche (mit Zeitausgleich) Beginn der Arbeit (verschieden) 12 h - 15 h12 h -22 h18 h -24 h Ich hatte eine Schlafmöglichkeit bei den Arbeitgebern, welche a…

…in seiner Position in der IT nicht möglich und unregelmäßige Abweichungen der Arbeitszeit somit an der Tagesordnung. Er ersuchte, die komplexen Anforderungen an einen Senior Project Manager im internationalen Umfeld zu berück­sichtigen. Dementsprechend müsse er flexibel sein und könne nicht immer den Werksbus benutzen. Mit…

…Anspruch nahm, ist bei einer derartigen Tätigkeit davon auszugehen. Gleitzeitvereinbarungen bzw. flexible Arbeitszeiten sind bei derartigen Berufssparten üblich und es ist daher davon auszugehen, dass das auch im gegenständlichen Fall vorliegt. Trotzdem wollte das Bundesfinanzgericht der Bf im Rahmen eines diesbezüglichen Beschlusses vom 30. März…

…nicht vor, da er bei seiner Mutter im Wesentlichen eine freie Zeiteinteilung und sehr flexible Arbeitszeiten habe und insgesamt auch 16 Stunden pro Tag arbeiten würde. Am 19.1.2023 legte die belangte Behörde die Beschwerde und den Akt samt Vorlagebericht wie vom Bf. beantragt…

…während die für die Unabhängigkeit sprechende flexible Arbeitszeit durch die Verlagerung ins Vorfeld der Dienstplanerstellung abgeschwächt. Mit Antrag vom 8.6.2009 wurde innerhalb der verlängerten Frist fristgerecht der Antrag auf Vorlage an die Abgabenhörde zweiter Instanz gestellt und die Abhaltung einer mündlichen Verhandlung beantragt…

…eine Bestätigung meines Arbeitgebers zur Klärung der Fahrten. Sonntags bin ich nach Wien gefahren, Montags und Dienstags in Wien hatte ich flexible Arbeitszeiten und konnte mir meine Arbeitszeit selber einteilen. Mittwochs bin ich dann wieder zurück nach C gefahren. Alles andere steht im beigefügten Schreiben.…

…möglich, wenn dies der Betriebsablauf und die Belange anderer Mitarbeiter erlauben. Um Mehrarbeit handelt es sich nur bei ausdrücklich durch den zuständigen Vorgesetzten angeordneten und geleisteten Arbeitszeit, die außerhalb der flexiblen Zeitspannen von Montag bis Freitag 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr liegt. Für…

…Die vorliegenden Beweismittel deuten alle darauf hin, dass der Bf. diese Tätigkeit im Zeitraum von 2005 bis März 2009 selbständig ausübte (Abrechnung nach Stundensätzen und flexible Arbeitszeiten laut den vorliegenden Rechnungen, lange arbeitsfreie Zeiten selbst nach dem Vorbringen des Bf.). In zahlreichen Eingaben des Bf…

…dem Jahr 2011 im Ausmaß von 50% für die Fa. ***39*** mit Sitz in der ***40***, nichtselbständig tätig war, hatte sehr flexible Arbeitszeiten, es war Homeoffice möglich, nur die Besprechungen fanden im Firmensitz in der Schweiz statt. Seit September 2016 ist die Gattin des Bf…

…behauptet. Hinsichtlich der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sei anzumerken, dass Frau ***4*** grundsätzlich weder zeit- noch ortsgebunden gewesen sei. Eine derart flexible Arbeitszeiteinteilung könne zwar auf ein Werkvertragsverhältnis hinweisen. Jedoch gebe es auch bei "normalen" Dienstverhältnissen Modelle, bei denen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten sehr frei wählen…

…zurückzukehren hätten, um abzurechnen und den Scanner abzugeben. Dies spricht aber nicht gegen eine nichtselbständige Tätigkeit, da flexible Arbeitszeiten bei nichtselbständigen Tätigkeiten häufig anzutreffen sind. Weiters steht auf Grund der Angaben des Bf und der Zusteller, mit denen eine Niederschrift aufgenommen wurde, fest, dass den…

…zurückzukehren hätten, um abzurechnen und den Scanner abzugeben. Dies spricht aber nicht gegen eine nichtselbständige Tätigkeit, da flexible Arbeitszeiten bei nichtselbständigen Tätigkeiten häufig anzutreffen sind. Weiters steht auf Grund der Angaben des Bf und der Zusteller, mit denen eine Niederschrift aufgenommen wurde, fest, dass den…

…Hinblick auf die Bindung an Arbeitszeit und -ort sei auszuführen, dass Herr ***X*** grundsätzlich weder zu einer bestimmten Zeit noch an einem bestimmten Ort arbeiten müsse. Eine derart flexible Arbeitszeiteinteilung könne ein Hinweis auf ein Werkvertragsverhältnis sein, da hier die Arbeitszeiten beliebig gewählt werden könnten…

…behauptet. Hinsichtlich der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sei anzumerken, dass Frau B grundsätzlich weder zeit- noch ortsgebunden gewesen sei. Eine derart flexible Arbeitszeiteinteilung könne zwar auf ein Werkvertragsverhältnis hinweisen. Jedoch gebe es auch bei "normalen" Dienstverhältnissen Modelle, bei denen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten sehr frei wählen…

…Sie verfüge über flexible Arbeitszeiten und es stehe ihr frei, ihre Computertätigkeiten auch zu Hause im Büro zu bewerkstelligen. Sie habe auch Bereitschaftsdienste und müsse die Wartezeit nicht im Gasthaus absitzen. Ihre Arbeitszeit sei fließend zwischen 6 Uhr morgens und 22.00 Uhr abends abzuleisten…

…der es mir ermöglicht nicht gegen sondern mit meiner Krankheit zu arbeiten. Beispiele wären hier die Möglichkeit eines Rückzugsortes, flexible Arbeitszeiten, gesonderte Homeofficeregelungen etc. Allerdings ist kein Arbeitsgeber willig ohne Nachweis solche Extrameilen zu gehen. Diese Probleme führen letztendlich immer schnell zum Verlust des Arbeitsplatzes…

…auf die gesetzlichen Mindestbestimmungen des Angestelltengesetzes betreffend Urlaubs- und Kündigungsmodalitäten, sowie Folgen bei Dienstverhinderung, die freie und flexible Einteilung der Arbeitszeiten bei gleichzeitiger Nichtanwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes und auf eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 30 Wochenstunden. Der Bf konnte, wie bereits dargestellt, im Laufe des Verfahrens nachweisen…

…variablen Grundlohnteiler führen. Die Arbeitszeiten wären laut den Ausführungen des Bf nach Projekten erfasst worden, wobei die Aufteilung und Verteilung durch den Dienstgeber erfolgt wären. Durch diese flexible Gestaltung der Arbeitszeit wären keine täglichen Beginn- und Endzeiten erfasst worden, sodass die zeitliche Lagerung der Überstunden…

…im Hinblick auf die gegebene Möglichkeit der Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit von 6 Stunden von Montag bis Sonntag nach Maßgabe der verfügbaren Zeit der Ehegattin sei auszuführen, dass sich jeder Dritte auf eine derartige flexible Gestaltung der Arbeitszeit eingelassen hätte. Sein Sohn Matthias sei im…