LStR 2002 Rz 261–263

5.4.3 Zeitliches Überwiegen im LohnzahlungszeitraumKalendermonat Rz 261: Ist dem Arbeitnehmer an mehr als der Hälfte derseiner Arbeitstage im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum (mehr als zehn Tage im Kalendermonat) die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels unzumutbar, so besteht Anspruch auf das "große Pendlerpauschale". Urlaub oder Krankenstand sind für die Frage des Überwiegens auszuklammern. Ist der Arbeitnehmer den gesamten LohnzahlungszeitraumKalendermonat hindurch auf Urlaub oder krank, sind die Verhältnisse des vorangegangenen LohnzahlungszeitraumsKalendermonats maßgebend (vgl. Rz 250). Das Pendlerpauschale ist auch für jenen LohnzahlungszeitraumKalendermonat zu gewähren, in dem eine Ersatzleistung für Urlaubsentgelt gemäß § 67 Abs. 8 lit. d EStG 1988 versteuert wird. Es bestehen keine Bedenken, auch bei anderen Bezügen gemäß § 67 Abs. 8 lit. a, b und c EStG 1988 analog vorzugehen, wenn sie neben laufenden Bezügen gewährt werden. Zur Berücksichtigung des Pendlerpauschales in diesen Fällen siehe Rz 250. Beispiel: Das arbeitsrechtliche Ende des Dienstverhältnisses ist der 07.03. Im März erfolgten fünf Fahrten von der Wohnung zur Arbeitsstätte. Aufgrund einer Urlaubsersatzleistung verlängert sich das sozialversicherungsrechtliche Ende des Dienstverhältnisses bis zum 14.03. Das Pendlerpauschale ist daher im März im Ausmaß von einem Drittel (fünf Fahrten) zu berücksichtigen. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat (vgl. Rz 1108). Siehe auch Beispiel Rz 10261. Rz 262: Bei Wechselschicht ist nicht der einzelne LohnzahlungszeitraumKalendermonat maßgebend, sondern der Zeitraum, für den der Wechselschichtdienst in einem bestimmten Rhythmus festgelegt ist. Fallen in einen LohnzahlungszeitraumKalendermonat zwei oder mehrere Wechselschicht - Teilzeiträume, ist für den LohnzahlungszeitraumKalendermonat auf das Überwiegen abzustellen. Rz 263: Bei ganzjährigem KarenzurlaubKarenz jeglicher Art (einschließlich MutterschutzZeiträume mit Beschäftigungsverbot) liegt während des gesamten Kalenderjahres kein Aufwand für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte vor, sodass eine pauschale Abgeltung eines derartigen Aufwandes im Wege des Pendlerpauschales nicht in Betracht kommt (siehe auch Rz 273). Erfolgt während einer Karenzierung eine Beschäftigung, kann bei Vorliegen der Voraussetzungen aufgrund dieser Beschäftigung ein Anspruch auf ein Pendlerpauschale gegeben sein. Siehe auch Beispiele Rz 10263.